Petite mon entreprise ? Oui ! Et alors ?

Fermer ce bloc [X]

Si les petites entreprises rencontrent des difficultés au même titre que les autres, elles ont mieux résisté que les moyennes et grandes entreprises.

Dans les périodes de difficulté, elles s’efforcent de ne pas se séparer de leurs salariés, car le chef d’entreprise artisanale ou de commerce de proximité sait que ses compagnons, les femmes et les hommes qui l’accompagnent, constituent sa richesse. Il les connaît personnellement, et quelquefois côtoie leur famille. Il les a parfois formés par l’apprentissage. Il veut les conserver.

Fermer ce bloc [X]

L’apprentissage :

• Des filières de formation de qualité, et adaptées au plus près des besoins des entreprises, futurs employeurs,
• qui permet d’acquérir un savoir-faire unique pour construire un véritable projet professionnel.

Chiffres clés :

• En Ile-de-France, 27 120 apprentis sont formés par des entreprises de proximité, soit un tiers des apprentis régionnaux
• 80 % des apprentis obtiennent un CDI à la fin de leur contrat

Fermer ce bloc [X]

Les entreprises artisanales et du commerce de proximité ont en effet besoin de personnels :

• formés aux nouvelles technologies ou techniques professionnelles, aux nouveaux matériels qui évoluent constamment,
• capables de répondre aux demandes et aux attentes d’une clientèle de plus en plus exigeante,
• disposant de la formation nécessaire pour travailler en toute sécurité et dans le respect des obligations et des normes.

Leurs objectifs :

• se positionner sur les marchés émergents,
• répondre aux enjeux et contraintes de toute entreprise et se développer,
• trouver, le jour venu, un successeur capable de reprendre l’entreprise !

La formation continue dans l’artisanat touche donc tous les domaines : des techniques professionnelles à la gestion, en passant par l’informatique et les techniques de communication et intéresse tant les chefs d’entreprise que leurs conjoints et leurs salariés.

Les organisations professionnelles de l’Artisanat accompagnent, orientent, et aident les chefs d’entreprise qui souhaitent se former ou former leurs collaborateurs, à travers les services de proximité des Fonds d’Assurance Formation, pour trouver les financements nécessaires.

Fermer ce bloc [X]

Le saviez-vous ? L’Université Régionale des Métiers de l’Artisanat permet d’accéder à l’artisanat, d’apprendre un métier ou encore de diriger une entreprise artisanale par le biais de parcours de formation initiale ou continue, individualisés et modularisés tenant compte de votre profil et de la qualification ou certification que vous recherchez.

L’Artisanat n’est pas en reste sur les nouveaux usages numériques. Ainsi, la formation dans l’Artisanat peut aussi être assurée en E-learning .

Fermer ce bloc [X]

Que vous soyez, artisan / chef d’entreprise, ou salarié(e), vous avez accès au dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Les organisations professionnelles ont mis en place des dispositifs qui permettent d’aider les chefs d’entreprise dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

L’Artisanat offre de multiples perspectives pour ceux qui veulent faire jouer l’ascenseur social : évolution au sein de l’entreprise, montée en responsabilités au fil de l’expérience acquise, promotions, création d’Entreprise et reprise d’Entreprise.

Fermer ce bloc [X]

Cette relation quotidienne, directe entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise artisanale et du commerce de proximité, est une part essentielle du dialogue social et il faut impérativement la préserver.

Pour autant, le dialogue social ne peut se limiter à ces aspects. Il doit parfois être plus formel, et le chef d’entreprise n’a pas non plus nécessairement beaucoup de temps à y consacrer.

Pour y répondre, sans alourdir la charge du chef d’entreprise, en préservant l’entreprise de toutes sources de tension préjudiciables à tous, le dialogue social dans l’Artisanat fait l’objet d’un accord qui permet en quelque sorte de l’externaliser. C’est à ce niveau qu’intervient la CPRIA en tant que lieu d’échanges, de propositions, et d’information tant des salariés que des employeurs.